22 мая 2017, понедельник, 01:02
Вечерний Екатеринбург Уральский рабочий

Гендерная статистика: женщин по зарплате ущемляют?

Виктор ТОЛСТЕНКО, 23 мая 2013

Как известно, принцип равных прав и равных возможностей женщин и мужчин закреплён в Конституции РФ — конкретно в п. 3 ст. 19 Основного Закона: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».

Но вот неумолимая статистика, выложенная на днях на публичное обозрение Росстатом, засвидетельствовала обратное.

По последним данным, сейчас в стране живёт 66,1 миллиона представителей сильной половины человечества и 76,8 представительниц прекрасного пола. Причём за последнее десятилетие ситуация практически не изменилась. Меж тем в России рождается больше мальчиков, чем девочек, и до 29 лет этот перевес сохраняется — то есть нельзя говорить, что «женихов не хватает!». Но в возрасте после 30 лет мужчин становится всё меньше и меньше, и к 70 годам женщин уже в 2 раза больше, чем мужчин, а к 80 годам — в 3 раза. В экономически активном возрасте (учитывается статистикой возраст 15—72 года) женщин, занятых в экономике, 59,2%, мужчин — 69,2%. Это тоже понятно: женщины уходят в декретные отпуска и раньше выходят на пенсию.

Размер средней начисленной заработной платы женщин по всей экономике РФ составляет 64% от размера средней начисленной заработной платы мужчин, и наблюдается тенденция к увеличению этого разрыва (скажем, в 2009 году соотношение исчислялось 65%). На Среднем Урале ситуация несколько лучше: отношение зарплаты женщин к зарплате мужчин 70%.

Из-за стереотипов часто девушки больше озабочены не образованием, а поисками мужа. Фото: Антон БУЦЕНКО (архив).
Правда, есть отрасли экономики, где гендерное неравенство по оплате труда относительно минимальное — например, в сфере образования (89%), здравоохранения (83%), гостиниц и ресторанов (76%). Удивительно, но самыми гендерно справедливыми можно считать нефтяников, газовиков, энергетиков, строителей — там уровень зарплат женщин наиболее приближен к уровню зарплат мужчин (в пределах 75—86%), несмотря на то что удельный вес женщин в этих сферах менее трети, а то и лишь пятая часть от всех работников. Объяснение этому, конечно, можно найти в том, что труд в этих отраслях в своей массе довольно тяжёлый, и если взялся там за гуж, то на пол твой не посмотрят («Я и баба, и мужик, я и лошадь, я и бык»). А самой гендерно несправедливой, исходя из данных Росстата, выглядит деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта: отношение женской зарплаты к мужской там 54%.

Причин такой ситуации несколько. Безусловно, мы ушли от времён, когда за одну и ту же работу женщине могли платить чуть ли не вдвое меньше, чем мужчине. Сегодня вышеупомянутый перекос формируется тем, что общество не приветствует и не стимулирует стремление женщин к ответственным, квалифицированным высокооплачиваемым должностям. Девочке с детства забивают голову идеей, что главное в женской жизни — семья и дети. Соответственно, выйдя во взрослую жизнь, она либо сама не хочет «наверх», либо не выработала необходимый для этого личностный потенциал — нет образования, хватки, умения пробиваться и работать. Часто девушка не озаботилась таким багажом, даже если мечтает о карьере — ведь она представляет себе эту карьеру эдакой весёлой прогулкой, где должности и повышения зарплаты ей достаются просто за то, что она «такая классная».

Женщины и сегодня видят источник благосостояния не в карьере, а в удачном замужестве. Фото: Антон БУЦЕНКО.
В итоге работодатели, которые было избавились от замшелых стереотипов времён патриархата, обретают новые стереотипы. Они опасаются доверять сложное дело женщинам, поскольку видят интерес к зарплате, но не интерес к работе. Видят они и недостаток мотивации. Мужчина бьётся за зарплату, потому что в нашем обществе «когда нет денег, то нет любви». Тогда как молодые женщины вроде бы стремятся к карьере… но параллельно ищут мужа. И если нашли, к работе резко охладевают, так как свои материальные проблемы уже решили.

Ещё менее объяснимо с точки зрения гендерного равенства то, что и средняя начисленная заработная женщин и мужчин по группам занятий разнится очень сильно. Например, если взять руководителей организаций и структурных подразделений, то мужчина-руководитель получает в среднем по стране около 50 000 рублей в месяц, женщина-руководитель — менее 34 000 рублей; специалисты высшего уровня квалификации — 31 000 и 23 000 рублей соответственно; короче — ни в одной из проанализированных Росстатом групп занятий женщины больше мужчин не получают.

Конечно, можно возразить, что руководитель машиностроительного концерна и директор швейной фабрики даже по определению номенклатуры выпускаемой продукции не могут быть равны. Но, с другой стороны, резонно задать вопрос: а почему директором машиностроительного концерна обязательно должен быть мужчина, а руководителем над швеями — женщина? Да и в рыночной экономике иное швейно-обувное производство может быть куда как доходнее металлургического и горнорудного…

Неравенство воспроизводит само себя. Пока общество, включая женщин, будет убеждено, что «мужчина должен быть добытчиком», мужчины будут драться за деньги с удвоенной силой, а женщины проигрывать в «управленческой борьбе», ожидая решения материальных проблем через личную жизнь.

90% представителей сильного пола сказали недавно социологам, что женщина вполне может зарабатывать не более чем себе «на булавки», что «женщина должна быть хранительницей очага, а если работать, то заниматься любимым делом независимо от зарплаты», — говорили респонденты. А у российских женщин буквально нюх на конкурентоспособных мужчин, которые могут зарабатывать и содержать семью. Не случайно зарплаты у женатых работников иногда на 30% больше, чем у холостых, говорится в опубликованном месяц назад исследовании учёных Высшей школы экономики. У женщин же всё наоборот: незамужние — особенно если они с детьми — вынуждены зарабатывать больше, чем замужние.

У феминисток это принято называть «мужским миром». Однако напомним: всё это устраивает и многих женщин. А многие мужчины в свою очередь норовят сломать такое мироустройство: они не считают, что за свои деньги в семье получают нечто адекватное, так что в итоге предпочитают тратить эти деньги на себя. «Семья как партнёрство равных» осталась утопией. Семей традиционных, где он добытчик, а она создаёт уют, становится меньше — но взамен больше становится «одиноких домохозяйств».

В завершение хочу сказать об уж совсем удивительной вещи в нашем «мужском мире». По данным Левада-ЦЕНТРА, 75% россиян (понятно, что в их числе и существенно большая доля мужчин) одобряют участие женщин в политике, то есть в управлении страной и её экономическим хозяйством; 66% хотели бы, чтобы женщины занимали в России государственные посты наравне с мужчинами; 43% россиян (вот тут не знаю, одни женщины «за» или на пару с мужчинами) видят ближайшие 10—15 лет Президентом России женщину…

К слову, зарплата Президента России, судя по декларационной кампании, существенно ниже, чем доходы многих его прямых подчинённых, и на порядок меньше, чем зарплата и бонусы большинства руководителей концернов — и даже швейных фабрик…



Новости по теме

Как пройти в музей—библиотеку? Содержит Видео Содержит Фото Виктор ТОЛСТЕНКО, 21 мая 2013
В России, и Екатеринбурге в частности, в очередной, уже 7-й по счёту, раз прошла «Ночь музеев» — мультикультурный проект для приобщения к истории и культуре столь неординарным способом...
От научных рот — к научным полкам и дивизиям! Виктор ТОЛСТЕНКО, 18 мая 2013
Ещё в феврале с. г. ректоры ряда вузов предложили отправлять студентов на срочную службу в армию на каникулах — таким образом, посчитали руководители университетов и институтов, студент и армейскую лямку потянет, и диплом специалиста получит. Или уж не знаю: до диплома дотянется и от армии увильнёт — понимайте как кому угодно.
Штрафовать нельзя не штрафовать Виктор ТОЛСТЕНКО, 15 мая 2013
Где ставить запятую в заголовке, мне действительно непонятно — как и многим водителям и собственникам автомобилей, которые должны уже ездить по российским внутренним дорогам и на международных рейсах исключительно с тахографами...
Работать не за деньги, а за идею? Виктор ТОЛСТЕНКО, 14 мая 2013
Специалисты по кадрам и подбору персонала разных компаний отмечают некую странность в поведении многих молодых людей. Специалисты, которым по 25—30 лет, при устройстве на работу, похоже, не сильно ориентируются на уровень зарплаты в компании или организации. И в мотивациях к увольнению и поиску нового поприща исходят не из обретения социального статуса либо властных полномочий. Им подавай идею.
Комментарии (1):
Автор: f30119, 23 мая 2013 08:35 Цитата: "Девочке с детства забивают голову идеей, что главное в женской жизни — семья и дети. Соответственно, выйдя во взрослую жизнь, она либо сама не хочет «наверх», либо не выработала необходимый для этого личностный потенциал — нет образования, хватки, умения пробиваться и работать" Да, конечно! Долой пережитки! Будем забивать девочкам "правильные" рукопожатные идеи! Саша Грей научит!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.
Вы можете приобрести любую ранее издававшуюся полосу в формате PDF
Наша группа ВКонтакте

Ищите нас на Facebook