Гендерная статистика: женщин по зарплате ущемляют?
Как известно, принцип равных прав и равных возможностей женщин и мужчин закреплён в Конституции РФ — конкретно в п. 3 ст. 19 Основного Закона: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
Но вот неумолимая статистика, выложенная на днях на публичное обозрение Росстатом, засвидетельствовала обратное.
По последним данным, сейчас в стране живёт 66,1 миллиона представителей сильной половины человечества и 76,8 представительниц прекрасного пола. Причём за последнее десятилетие ситуация практически не изменилась. Меж тем в России рождается больше мальчиков, чем девочек, и до 29 лет этот перевес сохраняется — то есть нельзя говорить, что «женихов не хватает!». Но в возрасте после 30 лет мужчин становится всё меньше и меньше, и к 70 годам женщин уже в 2 раза больше, чем мужчин, а к 80 годам — в 3 раза. В экономически активном возрасте (учитывается статистикой возраст 15—72 года) женщин, занятых в экономике, 59,2%, мужчин — 69,2%. Это тоже понятно: женщины уходят в декретные отпуска и раньше выходят на пенсию.
Размер средней начисленной заработной платы женщин по всей экономике РФ составляет 64% от размера средней начисленной заработной платы мужчин, и наблюдается тенденция к увеличению этого разрыва (скажем, в 2009 году соотношение исчислялось 65%). На Среднем Урале ситуация несколько лучше: отношение зарплаты женщин к зарплате мужчин 70%.
Причин такой ситуации несколько. Безусловно, мы ушли от времён, когда за одну и ту же работу женщине могли платить чуть ли не вдвое меньше, чем мужчине. Сегодня вышеупомянутый перекос формируется тем, что общество не приветствует и не стимулирует стремление женщин к ответственным, квалифицированным высокооплачиваемым должностям. Девочке с детства забивают голову идеей, что главное в женской жизни — семья и дети. Соответственно, выйдя во взрослую жизнь, она либо сама не хочет «наверх», либо не выработала необходимый для этого личностный потенциал — нет образования, хватки, умения пробиваться и работать. Часто девушка не озаботилась таким багажом, даже если мечтает о карьере — ведь она представляет себе эту карьеру эдакой весёлой прогулкой, где должности и повышения зарплаты ей достаются просто за то, что она «такая классная».
Ещё менее объяснимо с точки зрения гендерного равенства то, что и средняя начисленная заработная женщин и мужчин по группам занятий разнится очень сильно. Например, если взять руководителей организаций и структурных подразделений, то мужчина-руководитель получает в среднем по стране около 50 000 рублей в месяц, женщина-руководитель — менее 34 000 рублей; специалисты высшего уровня квалификации — 31 000 и 23 000 рублей соответственно; короче — ни в одной из проанализированных Росстатом групп занятий женщины больше мужчин не получают.
Конечно, можно возразить, что руководитель машиностроительного концерна и директор швейной фабрики даже по определению номенклатуры выпускаемой продукции не могут быть равны. Но, с другой стороны, резонно задать вопрос: а почему директором машиностроительного концерна обязательно должен быть мужчина, а руководителем над швеями — женщина? Да и в рыночной экономике иное швейно-обувное производство может быть куда как доходнее металлургического и горнорудного…
Неравенство воспроизводит само себя. Пока общество, включая женщин, будет убеждено, что «мужчина должен быть добытчиком», мужчины будут драться за деньги с удвоенной силой, а женщины проигрывать в «управленческой борьбе», ожидая решения материальных проблем через личную жизнь.
90% представителей сильного пола сказали недавно социологам, что женщина вполне может зарабатывать не более чем себе «на булавки», что «женщина должна быть хранительницей очага, а если работать, то заниматься любимым делом независимо от зарплаты», — говорили респонденты. А у российских женщин буквально нюх на конкурентоспособных мужчин, которые могут зарабатывать и содержать семью. Не случайно зарплаты у женатых работников иногда на 30% больше, чем у холостых, говорится в опубликованном месяц назад исследовании учёных Высшей школы экономики. У женщин же всё наоборот: незамужние — особенно если они с детьми — вынуждены зарабатывать больше, чем замужние.
У феминисток это принято называть «мужским миром». Однако напомним: всё это устраивает и многих женщин. А многие мужчины в свою очередь норовят сломать такое мироустройство: они не считают, что за свои деньги в семье получают нечто адекватное, так что в итоге предпочитают тратить эти деньги на себя. «Семья как партнёрство равных» осталась утопией. Семей традиционных, где он добытчик, а она создаёт уют, становится меньше — но взамен больше становится «одиноких домохозяйств».
В завершение хочу сказать об уж совсем удивительной вещи в нашем «мужском мире». По данным Левада-ЦЕНТРА, 75% россиян (понятно, что в их числе и существенно большая доля мужчин) одобряют участие женщин в политике, то есть в управлении страной и её экономическим хозяйством; 66% хотели бы, чтобы женщины занимали в России государственные посты наравне с мужчинами; 43% россиян (вот тут не знаю, одни женщины «за» или на пару с мужчинами) видят ближайшие 10—15 лет Президентом России женщину…
К слову, зарплата Президента России, судя по декларационной кампании, существенно ниже, чем доходы многих его прямых подчинённых, и на порядок меньше, чем зарплата и бонусы большинства руководителей концернов — и даже швейных фабрик…
Новости по теме
Gismeteo
Прогноз на 2 недели
|